امروز :پنج شنبه ۸ آبان ۱۳۹۹
دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، تحقیق
دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، تحقیق
نام محصول:   تحقیق بررسی و مقایسه بهداشت روانی زنان و مردان شاغل
کد محصول:   1395
قیمت محصول:   4950 تومان
تعداد صفحه:   35 صفحه - ورد: قابل ویرایش
حجم فایل:   848 کیلوبایت
پسورد:   ندارد
دانلود پایان نامه بررسی و مقایسه بهداشت روانی زنان و مردان شاغل
در صورت نیاز به راهنمایی با پشتیبانی سایت آقای شیرزاد 09198008060 تماس برقرار نمائید پشتیبانی 24 ساعته حتی در ایام تعطیلات.
دانلود:  
قیمت محصول:   4950 تومان
تعداد صفحه:   35 صفحه - ورد: قابل ویرایش
دانلود فایل بلافاصله پس از پرداخت آنلاین
امکان خرید با کلیه کارت های عضو شتاب
و همچنین فایل بصورت ورد قابل ویرایش می باشد

دانلود تحقیق بررسی و مقایسه بهداشت روانی زنان و مردان شاغل

در این تحقیق به بررسی و مقایسه بهداشت روانی زنان و مردان شاغل پرداخته شده است. روان شناسي علم تحقيق در رفتار موجودات زنده و به ويژه در تفكر، احساس و رفتار بشر است. به همين دليل از چندي پيش روان شناسان علاقه شديدي نسبت به مشكلات عملي كه براي افراد بشر پيش مي آيد و راه حل هايي كه مي توان براي آنها پيشنهاد داد، پيدا كردند . منظور روان شناسي، علاوه بر پيشرفت علمي و صنفي، بهبود بخشيدن به زندگي انسان نيز هست. اين علاقه روز افزون روان شناسان به مسائل روزمره و علمي بشر موجب شده است كه دانش ما در افراد، به ويژه كساني كه دچار مشکلات روانی هستند به طور قابل ملاحظه اي افزايش يابد. عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انساني بسيار مشهود و فراوان است.

در هر طبقه و صنفي و در هر گروه و جمعي اشخاص نامتعادلي زندگي مي كنند. بنابراين در مورد همه افراد، اعم از كارگر، دانش پژوه، پزشك، مهندس، كشاورز، استاد دانشگاه و … ، خطر ابتلا به ناراحتي هاي رواني وجود دارد. به عبارت ديگر هيچ فرد انساني در برابر امراض مصونيت ندارد. البته دانستن اينكه هر شخصي ممكن است گرفتار ناراحتي رواني شود، خود به خود كافي نيست؛ زيرا بهداشت رواني تنها منحصر به تشريح علل اختلالات رفتار نيست، بلكه هدف اصلي آن پيشگيري از وقوع ناراحتي هاست . پيشگيري به معناي وسيع آن، عبارتست از به وجود آوردن عواملي كه مكمل زندگي سالم و طبيعي است، به علاوه ي درمان اختلالات جزئي رفتار ، به منظور جلوگيري از وقوع بيماري هاي شديد رواني.

بيان مسئله

معيار اصلي قضاوت درباره ي بهداشت رواني شخص اين است كه او بتواند با محيط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد. انسان سالم اين توانايي را دارد كه به  طور دائم به دنبال رفع نيازهاي خود برود و در محيط به جستجو بپردازد . برای رسیدن به این هدف او همکاری دو عنصر حیاتی نیاز دارد: شخص و محیط . اگر خود شخص را كنار بگذاريم هر چه دراطراف باقي مي ماند محيط محسوب خواهد شد. بنابراين ، براي هر شخص محيط هاي مختلفي وجود دارد . شخصيت ، يعني مجموعه صفاتي كه هميشه با فرد هستند و موجب تمايز او از ديگران مي شوند.

شخصيت از صفات يا ويژگي ها مختلف تشكيل مي شود برخي از اين ويژگي ها درمحيط كار نقش مهمي دارند و اگر متناسب با كار باشند ، بهداشت رواني شخص تضمين خواهد شد. در ميان انواع مختلف صفات شخصيتي مي توان عزت نفس، منبع كنترل، درون گرايي ، برون گرايي ، جزمي انديشي ، اثر بخشی شخصي ، نياز به قدرت و شوق خطركردن را نام برد . دارندگان اين صفات يا هرچيز ديگر بهتر است به چه كاري مشغول باشند يا محيط كاري چگونه با او رفتار بشود تا هم توليد بهتري داشته باشند و هم از نظر سلامتي آسيب نبيند.

مثلاً كساني كه شوق خطركردن ندارند نبايد كارهايي انجام دهند كه در آنها رقابتهاي سخت وجود دارد. نگرش يعني ، احساس مثبت يا منفي نسبت به يك شخص يا يك شي . بنابراين كارگر يا كارمند اگر نسبت به محل كار خود يا سازماني كه در آنجا كار مي كند نظرمنفي داشته باشد از كار خود رضايت نخواهد داشت و نارضايتي از كار مانع همانند سازي با سازمان خواهد شد و در نتيجه هم به خود و هم به سازمان ضرر خواهد زد.

رضایت کارفرمایان از کار

چون رضايت از كار براي كارفرمايان خيلي مهم است و رضايت از كار نيز تحت تاثير نگرش ها قرار مي گيرد ، بنابراين ، كارفرمايان بايد نگرش كاركنان را ، به گونه اي درجهت مثبت تغيير دهند . پيامدهاي رضايت از كار عبارتند از : توليد بالا ، كيفيت خوب و غيبت نكردن كاركنان . درتغيير نگرش ها با روش قانع سازي ، بايد قانع كننده متخصص ، پيام تشويق آميز و قانع شونده در وضعيت رواني خوبي باشد . ادراك يعني ، محرك هاي بيروني را گرفتن و سازمان دادن. ادراك يعني تفسیر آن چه در محيط اتفاق مي افتد . بنابراين ادارك ، رفتار را در مقابل رويدادهاي محيط تعيين مي كند . اگربرداشت اوليه مثبت باشد ، كارگر يا كارمند با علاقه كار خواهد كرد.

اسناد يعني ، به دنبال علت يا علت هاي رفتار خود وديگران گشتن . فرايند اسناد مخصوصاً در ارزشيابي بازده كاركنان به وسيله ی كارفرمايان بيشتردخالت مي كند . اگر كارفرما معتقد باشد كه علت كمي توليد كاركنان از عوامل دروني نشات مي گيرد ، آنها را به تنبلی متهم خواهد كرد ؛ اما اگر علت كمي توليد را به عوامل بيروني نسبت دهد ، در ان صورت به فكر رفع نواقص موجود در سازمان خواهد افتاد . به رغم همه اين پيش بيني ها و در نظر گرفتن شخصيت ، ادراك ، اسناد و ديگر عوامل موثر بر كار ، بازهم بين كاركنان تعارض هايي به وجود مي آيد . وقتي دو فرد يا گروه درباره هدف ها ، انتظارها و نقش ها اختلاف پيدا مي كنند.

محیط های شغلی و شرایط کاری و کارگری

توجه به محيط هاي شغلي وشرايط كاري و كارگري در دهه هاي اخير به منظور بالا بردن كيفيت كار حفظ سلامت و بهداشت كاركنان به منظور بهره گيري بيشتر و بهتر از تجارت كاركنان مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است . نيروي كار ، بخش بزرگي ازجمعيت كشور را تشكيل مي دهد  وپرداختن به بهداشت رواني سازمان ها مي تواند از اولويت به شمار آيد چرا كه سالم سازي شرايط كار به منظور سالم سازي نيروي كار و نيروي كاری سالم باعث پيشرفت جامعه است . از آنجا كه فرايند توليد نيروي  انساني ناسالم و پريشان حال بخشي از آفات سازماني است، به همين دليل هيچ پديده اي به اندازه سلامت رواني براي كارمندان داراي اهميت نمي باشد.

بنابراين برنامه ريزي تامين بهداشت رواني كاركنان از سوي به سلامت رواني – اجتماعي كاركنان و از سوي ديگر به اهداف توسعه صنعتي و توليد بهتر كمك مي كند. بررسی هاي انجام شده بر اين موضوع تاكيد داشته كه افرادي كه تحت تاثير استرس زيادي قرار دارند بيشتر دچار بيماري مي شوند و از سلامت رواني كمتري برخوردارند ، براي نمونه كوپر و ساترلند (۱۹۷۸) دريافتند كه وضعيت سلامت رواني كاركنان صنايع نفت امريكا با جمعيت عمومي نامناسب تر و به ويژه اضطراب اين افراد به گونه معني داري بالاتر بوده است.

اهميت موضوع

نيروي انساني كارآمد و با انگيزه و برخوردار از سلامت رواني و مسئول اعمال خويش بزرگترين سرمايه و پوياترين بخش هر سازمان را تشكيل داده و مهره ی اصلي در راستاي تحقق اهداف هرسازمان است و در واقع توسعه يافتگي هر سازمان ، معلول اين نيروي عظيم مي باشد. نيروي انساني كارآمد و باانگيزه نيرويي است كه زمينه اي از علايق و پيوندهاي روحي را با  شغل خويش داشته و علي رغم همه كمبودها و موانع از انگيزه اي والا جهت پيشرفت درعملكرد برخوردار بوده و از سلامت رواني نيز برخوردار باشد . و نيز داراي هسته كنترل منطقي ، حوادث و رويدادهاي اطراف خود باشند . ماتسون و ايوانويچ (۱۹۸۷) تخمين زده اند كه استرس باعث بيش از نيمي از موارد غيبت هاي كاري ۴۰% از موارد انتقال كاركنان و ۵% كل ميزان از دست دهي بهره وري مي باشد.

فهرست مطالب

چکیده……………………………………………………………………………………………..

فصل اول: موضوع پژوهش

مقدمه…………………………………………………………………………………………….. ۲

بیان مسئله……………………………………………………………………………………….. ۴

اهمیت موضوع…………………………………………………………………………………. ۸

اهداف تحقیق………………………………………………………………………………….. ۹

تعریف نظری و عملیاتی متغیرها…………………………………………………………… ۱۰

تعریف نظری بهداشت روانی……………………………………………………………… ۱۰

تعریف عملیاتی بهداشت روانی…………………………………………………………… ۱۰

فصل دوم: پیشینه پژوهش

مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۱۲

موانع اشتغال زنان……………………………………………………………………………. ۱۳

۱- موانع اجتماعی………………………………………………………………………….. ۱۳

۲- موانع آموزشی…………………………………………………………………………… ۱۳

تحقیقات داخل کشور……………………………………………………………………… ۱۴

فصل سوم: روش تحقیق

جامعه آماری و نمونه بررسی……………………………………………………………… ۱۸

روش اجرا…………………………………………………………………………………….. ۱۸

روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها…………………………………………………….. ۱۸

پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………………… ۱۸

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………… ۲۰

۱-۴: آمار توصیفی…………………………………………………………………………. ۲۰

۲-۴: آمار استنباطی………………………………………………………………………… ۲۵

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………. ۳۱

منابع و مأخذ

فهرست منابع و مأخذ……………………………………………………………………….. ۳۳

برای دسترسی سریع به لیست پایان نامه های سایت و جستجو بین آنها در بالای همین صفحه به لینک لیست پایان نامه های موجود بروید.
نام محصول:   تحقیق بررسی و مقایسه بهداشت روانی زنان و مردان شاغل
دانلود:  
قیمت محصول:   4950 تومان
تعداد صفحه:   35 صفحه - ورد: قابل ویرایش
آدرس پست الکترونیکی بدون www و به شکل زیر وارد نمائید:
example@gmail.com
example1@yahoo.com
بجای example نام ایمیل خود را وارد میکنید
دانلود فایل بلافاصله پس از پرداخت آنلاین
امکان خرید با کلیه کارت های عضو شتاب
و همچنین فایل بصورت ورد قابل ویرایش می باشد
>> اگر به هر دلیلی پروژه، پایان نامه، تحقیقات مورد نظر را پیدا نکردید می توانید با پشتیبانی سایت تماس برقرار نمائید، در صورت موجود بودن برای شما ارسال می کنیم. <<